スタンバイで採用を実現するには努力しないといけない
さて、6月に弊社はスタンバイに求人を出したわけですが…、
これがまったくダメだったんですね。
スタンバイさんのせいではないです。
うちが会社情報や求人ページを盛り立てなかったのが敗因かと。
有料求人広告を出しても、応募があるとは限らない
で、7月末に超大手求人サイトに有料広告を出したわけです。
ダサいです。ダサいですがしかたありません。
必須スキルは「Linuxの知見」
って書いたのに、なんでLinuxできない人ばかり応募してくるんですかね…。謎です。
人としてとても素敵な方々にお会いできて、これからもっとお話ししたかったのですが、泣く泣くお見送りメールを出しました。
素敵な人を育てる環境と体力が無い会社ですみません…。
採用できなかった穴は内部リソースで埋める
まあ、そうなりますよね。
今回すべての面接に面接官として参加した私は、社長に呼び出されて、
「あなたがやってくれ」
と任命されました。
入社6年、テレアポ(パート)→経理・総務→営業(経理と兼業)とやってきた私ですが、ついに技術寄りの職種にジョブチェンジです。
私の15年前に仕込んだLinuxの知識を総動員させなければ。
そんなわけで今後このブログは、40代のLinux初心者奮闘記となる予感がします。
シナプス減ってるけどがんばるぞー!
入門書買わなきゃ…、絶対につまずかない!
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40過ぎると入門書もきついですが、これならわかるといいなあ。
がんばるぞー