仕事でSES営業もやってます。件数少ないですが。
この業界、常識では考えられない事態が、まま起こります。
6、7月は土日どちらか出てほしいと言われてます。無理です…。
そんなメールが出向してる社員さんから来た。
ありえない。
この現場はついこないだまで、月250時間 何ヵ月も平気で働かせてたところだ。
死ぬからやめてくれって、何度も掛け合った。
本人も「もう辞めます」って言ってきた。
交渉の末、やっと210時間に落とした。そんな矢先にどの口でそんなこと言うんだろう。
私の手には追えないらしいので社長に依頼した。必ず断ってください、と。
プロジェクトは去年の9月から炎上していた
以前、私が追加要員として紹介したエンジニアは、面談で落とされた。
「やってもらうのはテストだけど、設計ができる人が欲しいんです」
頭おかしいでしょ。なら設計できる人の単金提示してよ。
その後、見合いそうなエンジニアを提案しようとしたら、
「予算がないんです。もう増やせません…」
ほんと、頭おかしいでしょ。
自転車通勤だから、つい遅くまで作業お願いしちゃいました
月250時間が続いたころ、現場のリーダーさんに話す機会があった。
でも話にならなかった。もちろん営業担当とも話しをした。するとこうのたまった。
「彼、自転車通勤でしょ。他の人みんな終電あるから。だからつい遅くまでお願いしちゃって…」
腐ってるでしょ。なんとか交渉して残業を極力減らしてもらった。
だから派遣法改正で特定派遣は廃止される
あたりまえだけど、休日出勤の要請は現場のエンジニアでなく、営業担当にしてほしい。
もちろん断るけど。
こんな状況がまかり通ってるから、特定派遣は廃止される。
一番あおりをくらうのは、あなた方大企業なんじゃないの?
うちの大事なエンジニアを消耗品としかみてない現場なんか、切られたっていい。
エンジニアを大事にしない国は滅びる。なんで分からないんだろう。